PRÉSENTATION:

 

La formation proposée par Christ'al couture permet d’acquérir une connaissance des bases essentielles de la couture flou « standard » ou  « sur mesure ».

Ces techniques de base sont déterminantes et peuvent ouvrir les champs du possible vers la retouche, l’ameublement, l’accessoire et bien d’autres domaines où intervient la couture.

Dès la base, tous les points et techniques sont enseignés pour permettre aux stagiaires de confectionner, par étapes progressives, aussi bien des modèles imposés que des modèles de création personnelle. 70% de la formation est pratique, 30% théorique.

Une chronologie permettant une bonne compréhension est utilisée, afin de permettre au stagiaire de mettre à profit de manière autonome les différents points abordés. 

A l’issue de cette formation, le stagiaire se voit délivrer une attestation de formation avec mention lui permettant d’accéder à un emploi ou à reprendre une entreprise ou à monter sa propre entreprise.

 

PROGRAMMES:

Les programmes de formations consultables sur les sites "pôle-emploi" et "Carif-Oref occitanie" incluants les tarifs, sont également disponibles sur demande par e-mail.

Veuillez indiquer clairement le programme qui vous intéresse.

Six programmes vous sont proposés en entrées - sorties permanentes; chaque formation est personnalisée.

- Programme complet couture flou : 900 à 1200 heures

- Perfectionnement, bases de patronage, finitions parfaites : 100 à 370 heures ou plus

- Patronage/modélisme : 600 heures

- Retouches : 100 heures ou plus

- Ameublement et/ou accessoires : 100 heures ou plus

- Initiation/débutants : 100 heures ou plus

 

MODALITÉS DE FINANCEMENT:

 

  • Pôle-Emploi

  • AGEFIPH

  • Région

  • Département

  • Fonds propres

NB: L'Organisme de formation ne dispose pas de l'habilitation CPF

CONTACT:

Pour tout renseignement complémentaire contacter:

  • Chantal GRANGENOIS 

  • En matinée; de 10h à 12h15 au 06 45 38 15 36 - A tout moment vous pouvez laisser un message vocal ou un sms avec vos coordonnées pour être recontacté.

  • Par mail à tout moment à christalcouture34@gmail.com 

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES:

 

  • La formation est accessible aux personnes ayant un handicap physique léger en raison de la pénibilité des situations assis-debout que demande le métier.

  • Toutefois, toute personne atteinte d’un handicap physique souhaitant suivre cette formation est invitée à me contacter directement, afin d’étudier les possibilités de suivre la formation dans de bonnes conditions.

  • Les personnes atteintes d’un handicap psychique type mobilité réduite ou  Handicap mental important ne peuvent pas suivre cette formation. 

RÈGLEMENT INTERIEUR FORMATION PROFESSIONNELLE

I. Préambule

La société Christ’al Couture est un organisme de formation professionnelle domicilié : Au 6 rue Jean Mermoz - Parc de la Lauze - 34430 St Jean de Vedas

Le présent Règlement Intérieur précise certaines dispositions s’appliquant aux participants des différents stages organisés par l’Organisme de formation dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations.

 

II DISPOSITIONS GENERALES

 

Article 1

Conformément aux articles L 920-5-1 et suivants et R 922-1 et suivants du Code du travail, le présent Règlement Intérieur à pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.

 

III CHAMP D’APPLICATION

 

Article 2 : Personnes concernées

Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par l’Organisme de formation et ce pour toute la durée de la formation suivie.

Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu’il suit une formation dispensée par l’Organisme de formation et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d’inobservation du règlement.

 

Article 3 : Lieu de la formation

Les dispositions du présent Règlement sont applicables non seulement au sein des locaux de l’Organisme de formation mais également dans tout local ou espace accessoire à l’organisme.

 

IV HYGIENE ET SECURITE

 

Article 4 : Règles générales

Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation.

 

Article 5 : Boissons alcoolisées

Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner dans l’organisme de formation en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.

 

Article 6 : Interdiction de fumer

En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d’application de l’interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de la formation.

 

Article 7 : Lieux de restauration

Il est interdit, sauf autorisation spéciale donnée par le responsable de l’organisme, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages.

 

Article 8 : Consignes d’incendie

Conformément aux articles R 232-12-17 et suivants du Code du travail, les consignes d’incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de la formation de manière à être connus de tous les stagiaires.

 

Article 9 : Accident    

Tout accident ou incident survenu à l’occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré au responsable de l’organisme par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l’accident.

Conformément à l’article R962-1 du Code du travail, tout accident survenu au stagiaire pendant qu’il se trouve sur le lieu de la formation ou pendant qu’il s’y rend ou en revient, fait l’objet d’une déclaration par le responsable de l’organisme auprès de la caisse d’assurance maladie.

 

V REPRESENTATION DES STAGIAIRES

 

Aucune élection de délégué de stagiaire n’aura lieu vu la configuration de cette formation.

Des suggestions et réclamations individuelles peuvent être portées au représentant de l’organisme tendant à améliorer les conditions de déroulement des stages dans l’organisme.

 

VI DISCIPLINE

 

Article 11 : Tenue et comportement

Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l’égard de toute personne présente dans l’organisme.

 

Article 12 : Téléphone portable

Les téléphones portables doivent être éteints pendant la formation.

 

Article 13 : Horaires de stage

Les horaires de stage sont portés à la connaissance des stagiaires soit dans la convocation adressée par voie électronique, soit à l’occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation.

L’Organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par les dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées aux horaires d’organisation du stage.

En cas d’absence ou de retard au stage, le stagiaire en avertira le formateur et responsable de l’organisme de formation.

Par ailleurs, une fiche de présence doit être signée quotidiennement par le stagiaire. Article 14 : Accès au lieu de formation

Sauf autorisation expresse, les stagiaires ayant accès au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent :

  • -  Y entrer ou y demeurer à d’autres fins,

  • -  Faciliter l’introduction de tierces personnes à l’organisme.

 

Article 15 : Usage du matériel   

Chaque stagiaire a l’obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d’utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d’autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf si des matériels spécifiques sont mis à disposition à cet effet.

A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation, qui restent sa propriété.

 

Article 16 : Enregistrements
Il est formellement interdit, sauf autorisation, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.

Seule la mise en application de son travail personnel peut être filmé par le stagiaire. ➤Comme indiqué dans les moyens pédagogiques

 

Article 17 : Documentation pédagogique

La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.

 

Article 18 : Responsabilité de l’organisme en cas de vol ou dommages aux biens personnels des stagiaires.

L’Organisme de formation décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans les locaux de la formation.

 

Article 19 : Sanctions

Tout manquement du stagiaire à l’une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l’objet d’une sanction.

Constitue une sanction au sens de l’article R 922-3 du code du travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant, à la suite d’un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la poursuite de la formation qu’il reçoit.

Selon la gravité du manquement constaté, la sanction consistera :

  • -  Soit en un avertissement,

  • -  Soit en un blâme,

  • -  Soit en une mesure d’exclusion définitive.

    Une mise à pied conservatoire peut être décidée par l’Organisme de formation. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
    Le responsable de l’organisme de formation doit informer de la sanction prise :

- L’employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’un stage dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

   

- L’employeur et l’organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d’un stage dans le cadre d’un congé de formation.

 

Article 20 : Procédure disciplinaire

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.

Lorsque le responsable de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d’un stagiaire dans une formation, il est procédé comme suit :

- Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l’objet de cette convocation.

- La convocation précise la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l’intéressé contre décharge.

- Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme de formation.

- La convocation mentionnée à l’alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.

- La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jour après l’entretien ou, le » cas échéant, après la transmission de l’avis de la commission de discipline. Elle fait l’objet d’une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d’une lettre qui lui est remise contre décharge ou d’une lettre recommandée.

Lorsque l’agissement a donné lieu à une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure décrite ci-dessus décrite ait été respectée.

 

VII APPLICATION

 

Article 21 : Le présent règlement est porté à la connaissance des stagiaires et un exemplaire est affiché dans les locaux de l’organisme.